被迫离开岗位能索要些什么赔偿
- 律师解析
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1.劳动者被迫离岗，可依具体情形索赔。
若单位违法解约，劳动者能要求双倍经济补偿。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
2.单位未及时付薪、未缴社保等致劳动者被迫离职，劳动者可主张经济补偿。
3.劳动者应收集书面通知、聊天记录等被迫离岗证据，先与单位协商赔偿，协商不成可申劳动仲裁。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年。近期公司以不合理理由要求小朱离开岗位，解除与他的劳动合同。小朱认为公司是违法解除，且公司还存在未及时足额支付他劳动报酬、未依法为他缴纳社会保险费的情况。小朱觉得自己是被迫离职，要求公司给予赔偿，但公司拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司违法解除劳动合同，小朱可要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2、因公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，导致小朱被迫离职，小朱可主张经济补偿。
3、小朱需收集能证明被迫离职的证据，如书面通知、聊天记录等，先与公司协商赔偿事宜，若协商不成可申请劳动仲裁。
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