劳动争议可以通过仲裁吗
- 律师解析
-
1.劳动争议可通过仲裁解决，这是处理劳动纠纷的重要手段。
2.若发生劳动争议，不愿协商、协商无果或不履行和解协议，可申请调解；若不愿调解、调解不成或不履行调解协议，可申请仲裁。
3.仲裁受案涵盖劳动关系确认、合同相关、人员去留、工作权益、报酬补偿等争议。
4.当事人需在规定时效内提交书面仲裁申请，由仲裁委审理裁决。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司以经营困难为由，未支付小朱上个月的劳动报酬。小朱与公司协商，公司承诺支付但一直未履行。小朱又申请调解组织调解，调解达成协议后公司仍不支付。于是，小朱决定向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付劳动报酬。
案情分析:
1、根据法律规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。小朱的情况符合这一程序。
2、劳动报酬争议属于劳动仲裁受案范围，小朱因公司未支付劳动报酬申请仲裁，仲裁委应依法受理并审理，在规定时效内作出裁决。
0
问题没解答? 125533人选择咨询律师
劳动争议可以通过仲裁吗
一键咨询
