没签合同辞职，当天能不能直接走人
- 律师解析
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1.没签合同辞职能否当天走分情况。
试用期提前三日通知单位，过试用期提前三十日书面通知单位。
2.单位有未提供劳动保护、欠薪、未缴社保等过错，劳动者可当天离职。
3.无单位过错当天走人致损，劳动者要担责。
4.没签合同，劳动者可用工资记录、工作证证明劳动关系，还能要次月起双倍工资。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，未签订劳动合同。工作一段时间后，小朱想辞职，认为没签合同可以当天直接走人。公司则认为即便没签合同，也应按规定提前通知。小朱处于已过试用期阶段，且公司不存在未提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保等过错情形。小朱直接当天走人，公司称因此遭受损失，要求小朱赔偿。
案情分析:
1、依据法律规定，已过试用期的劳动者，若单位无过错情形，应提前三十日以书面形式通知单位离职，小朱直接当天走人不符合规定。
2、若小朱的行为给公司造成损失，根据法律需承担赔偿责任。
3、虽未签订合同，但小朱可收集工资支付记录、工作证等证据证明劳动关系，还能主张自用工次月起的双倍工资。
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