刚培训完就离职，企业是否要付工资
- 律师解析
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1.企业有支付工资的法定义务。
培训期间劳动者付出劳动，双方已建立劳动关系，企业应按合同和规定及时足额支付报酬。
2.即便劳动者培训完就离职，只要正常参加培训付出劳动，企业不能因离职拒付工资。
3.若企业拒付，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小胡入职一家企业参加培训，在刚培训完后就决定离职。然而企业以小胡培训后即离职为由，拒绝支付其培训期间的工资。小胡认为自己在培训期间付出了劳动，企业应支付工资，双方为此产生争议。
案情分析:
1、企业和小胡双方已建立劳动关系，且小胡在培训期间正常参加培训并付出了劳动，根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，所以企业支付小胡工资是其法定义务。
2、企业不能以小胡离职为由拒绝支付工资。若企业仍拒绝支付，小胡可以与企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
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