公司解除合同会给予员工多少补偿
- 律师解析
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1.合法解除且需支付补偿：
按员工在本单位工作年限，每满一年给一个月工资。
超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.违法解除：
要按经济补偿标准双倍支付赔偿金。
3.员工有严重违纪等过错，公司合法解除，无需补偿。
案情回顾:
小朱在一家公司工作了3年5个月，近期公司与他解除了劳动合同。小朱认为公司是违法解除，应当给予补偿；而公司则称小朱在工作中存在严重违纪行为，属于合法解除，无需支付补偿，双方就此产生争议闹上法庭。
案情分析:
1、依据法律规定，若公司合法解除且符合支付经济补偿情形，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。小朱工作3年5个月，若符合支付情形可获3.5个月工资补偿。此处月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、若公司违法解除合同，应按上述经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。若劳动者存在严重违纪等过错致公司合法解除，公司无需支付补偿。所以本案关键在于判断公司解除合同是否合法，若合法且符合补偿条件需支付补偿，若违法则需支付赔偿金，若小朱严重违纪公司无需补偿。
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