公司破产员工怎么追讨
- 律师解析
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1.明确权益：
公司破产时，员工要确认工资、经济补偿金等权益。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
2.申报债权：
公司破产成立清算组并公告后，员工在规定时间内，带劳动合同、工资条等材料申报。
3.参会维权：
员工作为债权人参加会议，了解分配方案，行使表决权。
4.等待分配：
破产财产先付费用和债务，再清偿员工权益。
有异议可走法律途径。
案情回顾:
小朱、小李等多名员工所在的公司因经营不善进入破产程序。他们意识到自身权益可能受损，决定追讨工资和经济补偿金。然而，他们不清楚具体该如何操作，且担心申报债权后能否顺利获得应有的补偿，对于破产财产分配方案也心存疑虑，不知自己的权益能否得到保障。
案情分析:
1、员工追讨权益首先要确认自身权益，像工资、经济补偿金等，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
2、公司进入破产程序成立清算组并公告后，员工需在规定期限内携带劳动合同、工资条等能证明劳动关系和债权的材料，向清算组申报债权。
3、员工作为债权人有权参加债权人会议，在会议中了解破产财产分配方案并行使表决权，维护自身权益。
4、破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会按顺序清偿员工工资等权益，若员工对分配有异议，可通过法律途径解决。
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