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个人讨工资,没合同没证据该怎么办

#工资福利 最新修订 | 2026-03-04
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郭培员律师
郭培员律师在线
北京嘉维律师事务所/主办律师
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律师解析
1.无劳动合同和直接证据也能讨薪。
先收集间接证据,像工作证、考勤记录、聊天记录等,证明劳动关系和工资情况。
2.可向劳动监察部门投诉,他们会调查用人单位,情况属实会责令支付工资。
3.申请劳动仲裁,仲裁委有权让单位提供相关证据,单位拒绝将担责。
4.对仲裁结果不满,可向法院起诉。
要积极收集线索维权。

案情回顾:

小朱在一家公司工作数月,但公司未与其签订劳动合同。发薪日时,公司却以各种理由拖欠工资。小朱手头没有能直接证明劳动关系和工资情况的证据,与公司协商无果后,小朱决定通过法律途径讨薪,双方就小朱能否讨回工资产生争议。

案情分析:

1、虽然小朱没有劳动合同和直接证据,但可收集工作证、考勤记录、同事证言等间接证据来证明存在劳动关系及工资情况,这些证据对其维权有一定作用。
2、小朱可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权对用人单位调查,若查证单位拖欠工资属实,会责令单位支付。
3、小朱也能申请劳动仲裁,仲裁委可要求用人单位提供工资支付凭证、考勤记录等证据,若单位拒绝提供将承担不利后果。若其对仲裁结果不服,还可向法院提起诉讼,以此维护自身权益。
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