经济补偿与仲裁赔偿不同之处是什么
- 律师解析
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1.经济补偿和仲裁赔偿性质、适用情形与计算标准不同。
2.经济补偿是法定情形下，单位给劳动者的补助，有补偿性。
像合同期满单位不续签、经济性裁员等情况需支付，按工作年限，每满一年给一个月工资。
3.仲裁赔偿是单位违法解除或终止合同等时给劳动者的惩罚性款项。
以单位违法为前提，赔偿标准通常是经济补偿的两倍。
4.经济补偿是合法解除时的合理补助，仲裁赔偿是对单位违法的制裁，可弥补劳动者损失。
案情回顾:
小朱在一家公司工作多年。劳动合同期满后，公司决定不再续签，按每满一年支付一个月工资的标准向小朱支付了经济补偿。然而，小朱认为公司是违法解除劳动合同，要求公司按照经济补偿标准的二倍进行赔偿，并向相关机构申请仲裁。双方就该支付经济补偿还是仲裁赔偿产生争议。
案情分析:
1、经济补偿是在法定情形下用人单位向劳动者支付的补助，具有补偿性。像劳动合同期满用人单位不续签这种情况，公司按规定支付经济补偿是合理合法的，标准为按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。
2、仲裁赔偿是以用人单位存在违法解除或终止劳动合同等违法行为为前提，是惩罚性款项。本案中公司是在劳动合同期满后正常不续签，不存在违法行为，所以小朱要求仲裁赔偿的主张缺乏依据。
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