当员工犯重大过错时，公司是否可将其辞退
- 律师解析
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1.员工犯重大过错，公司可将其辞退。
若员工严重违规、失职或营私舞弊致公司重大损失，公司能解除劳动合同。
2.公司要证明过错“重大”，有合法明确且已公示的规章制度，且辞退程序合法，如通知工会。
3.条件都满足，辞退犯错员工无需补偿；不能证明，辞退违法，需支付赔偿金。
案情回顾:
小朱是一家公司的员工。公司发现小朱在工作中严重失职，给公司造成了较大损失，遂决定将其辞退。小朱认为自己的过错并不属于重大过错，公司无权辞退他，于是要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动者严重违反用人单位规章制度，或严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。该公司辞退小朱，需证明小朱的过错属于“重大”过错。
2、公司要有明确合法的规章制度，且该制度已向小朱公示，同时辞退程序要合法，如通知工会等。若公司能满足这些条件，辞退小朱无需支付经济补偿；若不能证明，其辞退行为可能被认定违法，需向小朱支付赔偿金。
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