试用期没签合同自行离职有无赔偿
- 律师解析
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1.试用期没签合同自行离职，通常无赔偿。
但用人单位有未提供劳动条件、欠薪、未缴社保等过错，劳动者离职可获补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，不满半年给半个月。
2.用工超一个月不满一年未签合同，单位需每月付双倍工资。
3.劳动者要收集考勤、工资发放记录等证明劳动关系的证据，维护自身权益。
案情回顾:
小朱在某公司试用期工作了一个半月，期间公司未与其签订劳动合同。小朱认为工作环境不佳且工资发放不及时，便自行离职。离职后，小朱要求公司给予赔偿和未签合同的双倍工资，公司则以小朱自行离职且处于试用期为由拒绝，双方产生争议。
案情分析:
1、在离职赔偿方面，若小朱能证明公司存在未及时足额支付报酬等法定过错情形，公司需支付经济补偿。小朱工作不满半年，公司应支付半个月工资作为经济补偿。
2、在未签合同问题上，自用工之日起超过一个月不满一年，公司应向小朱每月支付二倍工资。小朱工作一个半月，超出一个月的部分即半个月，公司需额外支付半个月工资作为二倍工资差额。小朱需收集考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据来主张权益。
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