工伤六级辞职有赔偿吗
- 律师解析
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1.工伤六级辞职可获赔偿。
本人提出解除合同，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府定。
2.职工能享受一次性伤残补助金，六级为18个月本人工资。
3.在职时，单位要安排合适工作，难安排则按月发伤残津贴，六级为本人工资60%，单位和个人依规缴社保。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经鉴定为工伤六级。伤愈后小朱认为工作环境对身体恢复不利，便向单位提出辞职。单位认为不应给予小朱额外赔偿，而小朱则认为自己应得到相应赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，职工因工致残被鉴定为六级伤残，工伤职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。小朱提出辞职，符合领取这两项补助金的条件。
2、小朱还可享受一次性伤残补助金，六级伤残为18个月的本人工资。在劳动关系存续期间，若单位难以安排适当工作，应按月发给小朱本人工资60%的伤残津贴，且单位和个人需按规定缴纳社保。所以小朱的诉求有法律依据，应得到支持。
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