被辞退怎么继续履行
- 律师解析
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1.收集证据。
准备劳动合同、工资条等，证明存在劳动关系和单位违法辞退。
2.和单位协商。
向单位表明想继续履行合同，指出其辞退违法点。
3.申请调解。
若协商不成，可找劳动争议调解组织，让第三方帮忙促成继续履约。
4.申请仲裁。
调解无果就向仲裁委申请，由其审查辞退合法性。
5.提起诉讼。
对仲裁结果不满，在规定时间内起诉，让法院判决继续履行合同。
案情回顾:
小胡被单位辞退，他想继续留在单位工作。单位认为辞退理由正当，不同意小胡留任。小胡收集了劳动合同、工资条、工作证和辞退通知等证据，与单位协商，表明想继续履行合同且指出单位辞退违法，但协商失败。之后，他向劳动争议调解组织申请调解，也未能达成继续履行合同的协议。小胡只能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
案情分析:
1、小胡通过收集证据，能证明与单位存在劳动关系以及单位违法辞退的事实，为后续维权提供了基础，这符合法律规定的维权准备步骤。
2、小胡与单位协商表达继续履行合同诉求，在协商不成时申请调解，调解无果后申请仲裁，遵循了法定的劳动争议处理流程，其维权途径合理合法。若对仲裁结果不服，小胡还可在规定时间内向法院起诉以维护自身权益。
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