被以不胜任岗位辞退该如何仲裁
- 律师解析
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1.收集证据：
准备劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系的材料，以及公司以不胜任为由的辞退通知、业绩考核标准等。
2.准备仲裁申请书：
写明双方信息、仲裁请求（如支付违法解除赔偿金、未结算工资）、事实和理由。
3.申请仲裁：
到劳动合同履行地或单位所在地的仲裁委，提交申请书与证据。
4.参加庭审：
仲裁委受理后开庭，需陈述事实、举证质证。
若单位违法解除，员工按工作年限获赔，每满一年赔两个月工资。
案情回顾:
小丽在某单位工作一段时间后，收到公司以不胜任岗位为由的辞退通知。小丽认为自己工作表现正常，公司此举不合理。她收集了劳动合同、工资条、工作证以及公司的辞退通知、业绩考核标准等材料，准备好仲裁申请书，将单位违法解除劳动关系、支付未结算工资等作为仲裁请求，随后前往劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后安排了开庭。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位以员工不胜任岗位辞退员工需有充分证据。本案中，若单位无法证明小丽不胜任岗位，或未对小丽进行培训调岗等必要程序就辞退，属于违法解除劳动合同。
2、若认定单位违法解除，小丽可按工作年限获得赔偿，每满一年可获赔两个月工资。同时，小丽有权要求单位结算未支付的工资。
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