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公司若拖欠工资应按几倍进行赔偿

#工资福利 最新修订 | 2026-03-04
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郭培员律师
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律师解析
1.若公司拖欠工资,劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付,要按应付金额50%-100%给劳动者加付赔偿金。
2.劳动者因公司拖欠工资解除劳动合同,公司需支付经济补偿。
补偿按工作年限算,每满一年付一个月工资;六个月以上不满一年按一年计;不满六个月付半个月工资。
月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

案情回顾:

小朱在一家公司工作,公司长期拖欠小朱工资。小朱多次与公司沟通无果后,向劳动行政部门反映。劳动行政部门责令公司限期支付工资,但公司逾期仍未支付。之后,小朱以公司拖欠工资为由解除了劳动合同,并要求公司给予相应赔偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,劳动行政部门责令公司限期支付工资后,公司逾期不支付,需按应付金额50%以上100%以下标准向小朱加付赔偿金。
2、小朱以公司拖欠工资为由解除劳动合同,公司应支付经济补偿。补偿标准按小朱在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年按一年算;不满六个月支付半个月工资。月工资是小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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