公司卖掉如何赔偿员工
- 律师解析
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1.公司卖掉分股权或资产转让。
若公司主体还在，劳动合同继续有效，一般不用给员工赔偿。
2.若因公司卖掉，劳动合同无法履行，公司和员工协商变更合同没达成一致而解除合同，公司要给经济补偿。
3.经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
4.公司违法解除合同，要按经济补偿标准两倍给赔偿金。
案情回顾:
小朱、小李等多名员工在一家公司工作多年。该公司进行股权和资产转让，公司主体虽存续，但新接手方因业务调整，无法按原合同安排员工岗位，导致劳动合同无法履行。公司与员工协商变更合同，部分员工如小朱同意并完成变更，而小李等员工不同意变更。公司因此解除与小李等人的劳动合同，小李认为公司应给予赔偿，双方产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，公司主体存续时，一般劳动合同继续有效无需赔偿员工。但本案中因公司卖掉导致劳动合同无法履行，且与员工协商变更合同不成而解除劳动合同，公司需支付经济补偿。
2、经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。需根据公司解除合同的合法性判断是支付经济补偿还是赔偿金。
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