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在劳动合同内辞职需要赔偿吗

#劳动合同 最新修订 | 2026-03-04
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郭培员律师
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律师解析
1.通常,劳动者在合同期内依法辞职不用赔偿。
提前三十日书面通知单位,试用期提前三日通知,就能解除合同。
2.特殊情况:
单位提供专项培训费用、进行专业技术培训且约定服务期,劳动者违反服务期约定辞职,要按约定付违约金,金额不超未履行服务期分摊的培训费。
3.劳动者违反竞业限制约定,需付违约金。
4.除上述情况,正常辞职无需担责。

案情回顾:

小朱与某公司签订了劳动合同。工作一段时间后,小朱想辞职,公司却要求小朱赔偿。原来,公司曾为小朱提供专项培训费用进行专业技术培训,并约定了服务期。小朱认为自己提前三十日书面通知公司辞职,无需赔偿;而公司则认为小朱违反服务期约定,应支付违约金。双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下,劳动者提前三十日书面通知用人单位,试用期内提前三日通知,可依法解除劳动合同且无需赔偿。但本案中,公司为小朱提供专项培训费用并约定服务期,小朱在服务期内辞职,属于违反服务期约定的特殊情形。
2、依据法律规定,劳动者违反服务期约定辞职,应按约定向用人单位支付违约金,且数额不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。所以公司要求小朱支付违约金有法律依据。
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