公司工资拖欠怎么告公司
- 律师解析
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1.与公司协商，清楚提出支付拖欠工资的要求和时间。
2.协商不成，向劳动行政部门投诉，其会责令公司限期支付，逾期要加付赔偿金。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好书面仲裁申请和证据，证明劳动关系和拖欠工资事实。
4.若不服仲裁结果，在规定时间内向法院起诉。
合法维权可保障劳动者权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司却拖欠他数月工资。小朱先与公司协商，要求支付拖欠工资并明确支付时间，但协商无果。小朱遂向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令公司限期支付，然而公司逾期仍未支付。之后小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交了书面仲裁申请及相关证据以证明劳动关系和工资拖欠事实。小朱对仲裁结果不服，打算进一步维权。
案情分析:
1、小朱在公司拖欠工资后，先采取与公司协商的方式符合法律规定的维权步骤。协商不成向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司限期支付工资，公司逾期不支付应加付赔偿金。
2、小朱申请劳动仲裁并提交相关证据来证明劳动关系和工资拖欠事实，是合理合法的维权手段。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，他可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过合法途径保障自身合法权益。
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