工资被拖欠2个月可不可以申请赔偿
- 律师解析
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1.若工资被拖欠2个月，劳动者可依法维权。
2.用人单位未及时足额付薪，劳动者可向劳动行政部门投诉。
劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付，用人单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.劳动者也能解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。
工作每满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司已经拖欠他两个月工资。小朱多次与公司沟通，要求支付工资，但公司以资金周转困难为由一直拖延。小朱认为公司的行为严重损害了自己的权益，决定采取措施维护自身利益。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，小朱可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令该公司限期支付工资，若公司逾期不支付，将按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
2、小朱也有权解除劳动合同，公司应向小朱支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
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