工资多久能提出劳动仲裁
- 律师解析
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1.用人单位拖欠工资，劳动者可马上申请劳动仲裁，不用等特定时间。
2.在职时因欠薪发生争议，申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，要在终止之日起一年内申请。
3.申请仲裁要备好证明劳动关系和工资数额的证据，如合同、工资条等。
4.向合同履行地或单位所在地仲裁委提交书面申请。
仲裁委受理后会开庭审理并裁决。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司长期拖欠他的工资。小朱想申请劳动仲裁，但公司称需等一段时间才处理，还说小朱申请仲裁已过时效。小朱认为无需等待特定时长，且自己在劳动关系存续期间，不受一年仲裁时效限制。于是小朱准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据，向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，引发双方争议。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位拖欠工资，劳动者可直接申请劳动仲裁，无需等待特定时长。本案中小朱有权随时申请仲裁，公司要求等待无法律依据。
2、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受仲裁时效一年限制。小朱处于劳动关系存续期间，公司称其过仲裁时效说法错误。
3、小朱准备劳动合同、工资条等证据并向公司所在地仲裁委提交书面申请，符合劳动者申请仲裁的程序要求。
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