口头辞退无书面通知，要赔偿该怎么做
- 律师解析
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1.收集证据：
用录音、聊天记录、同事证言证明口头辞退，准备劳动合同、工资流水、工作证证明劳动关系和工资情况。
2.协商赔偿：
与单位协商，要求书面解除通知和赔偿金。
3.投诉举报：
单位拒绝，向劳动监察部门投诉，责令单位改正。
4.申请仲裁：
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交证据，按规定主张双倍赔偿。
5.提起诉讼：
对仲裁结果不服，向法院起诉。
案情回顾:
小朱在某单位工作多年。一天，领导口头告知小朱被辞退，却未出具书面通知。小朱不服，认为单位辞退不合理且程序不合法。小朱为维护自身权益，决定采取行动，与单位就辞退补偿问题产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，单位辞退劳动者应出具书面通知。小朱遇到单位口头辞退，其可收集录音、聊天记录、同事证言等证据证明口头辞退事实，准备劳动合同、工资流水、工作证等证明劳动关系及工资情况。
2、小朱可先与单位协商，要求单位给出书面解除通知并依法支付赔偿金。若单位拒绝，小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。
3、小朱也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交收集的证据材料，按规定主张违法解除劳动关系的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限和月工资计算。若对仲裁结果不服，小朱可向法院提起诉讼。
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