工伤公司怎么处理
- 律师解析
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公司处理工伤的步骤如下：
1.救治与报告：
职工工伤后，公司要及时送医，并按规定向社保行政部门申请工伤认定。
2.提交材料：
准备好申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等申请材料。
3.配合调查：
面对社保行政部门调查，如实提供情况和证明材料。
4.待遇支付：
认定工伤后，参保的由基金和公司支付待遇，未参保公司担责。
5.劳动能力鉴定：
职工伤情稳定影响劳动能力，公司协助鉴定并支付对应待遇。
案情回顾:
小朱是某公司员工，工作时不慎受伤。公司将其送医救治后，却未在规定时限内向社保行政部门提出工伤认定申请。小朱家属要求公司尽快申请，公司却以各种理由拖延。之后在准备申请材料时，公司又不积极配合收集劳动关系证明材料。小朱家属与公司因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，职工发生工伤，公司有及时送医救治并在规定时限内提出工伤认定申请的义务，该公司未按时申请，违反了此规定。
2、公司有准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等申请材料的责任，其不积极配合收集劳动关系证明材料，不符合法律要求。
3、若认定小朱为工伤，参加工伤保险的，由工伤保险基金和公司按规定支付待遇；未参保的，公司需承担全部赔偿责任。此外，若小朱伤情稳定后影响劳动能力，公司应协助其进行劳动能力鉴定并根据结果支付相应待遇。
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