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不符合公司要求辞退有赔偿吗

#劳动争议 最新修订 | 2026-03-04
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郭培员律师
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律师解析
1.公司若能证明员工不符合录用条件或不能胜任工作,按法定程序辞退,无需赔偿。
如试用期,有证据证明员工未达岗位要求,可解除合同。
2.公司无法证明员工不符合要求而辞退,属违法解除。
此时,用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.经济补偿按工作年限算,每满一年付一个月工资;超六个月不满一年按一年算;不满六个月付半个月工资。

案情回顾:

小朱在试用期内被公司辞退。公司称小朱未达到岗位要求,不符合录用条件。但小朱认为自己工作表现良好,公司是无故辞退。小朱入职还不满六个月,公司辞退他时未支付任何赔偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定,若公司能证明员工不符合录用条件,按法定程序辞退无需支付赔偿。在本案中,若公司有充分证据表明小朱未达到岗位要求,其辞退行为合法。
2、若公司无法证明小朱不符合录用条件就将其辞退,则属于违法解除劳动合同。因小朱在该单位工作不满六个月,若公司违法解除,应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金,即支付一个月工资作为赔偿。
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