公司半年没发工资，该如何索要赔偿
- 律师解析
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1.与公司协商，要求支付拖欠工资及赔偿。
协商无果，可向劳动行政部门投诉，部门会责令公司限期支付，逾期不付需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条等。
若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
案情回顾:
小朱是某公司的员工，公司已半年未向其发放工资。小朱先与公司协商，要求支付拖欠工资并给予相应赔偿，不过协商并未成功。之后小朱陷入两难，不知是该向劳动行政部门投诉，还是直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
案情分析:
1、根据法律规定，小朱有多种途径追讨工资。若小朱选择向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付工资；若公司逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
2、小朱也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条等。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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