被迫因拖欠工资离职需符合什么条件
- 律师解析
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1.用人单位有拖欠工资事实，没按合同或法律规定时间、金额发工资。
2.劳动者要履行告知程序，一般书面通知单位，说明因欠薪解除合同。
3.欠薪行为要达到一定严重度，无正当理由且拖欠久，短暂小额欠薪不算。
4.拖欠行为违反劳动法规和合同约定。
符合条件，劳动者被迫离职可依法获经济补偿。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司未按劳动合同约定时间支付工资，已拖欠数月。小朱多次与公司沟通，公司仍未支付。小朱书面通知公司，因其拖欠工资，决定解除劳动合同，并要求支付经济补偿。公司认为只是暂时资金周转困难，不属于严重拖欠，拒绝支付经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、用人单位存在拖欠工资事实，公司未按劳动合同约定时间支付工资，已符合被迫离职条件之一。
2、劳动者履行了告知程序，小朱书面通知公司因拖欠工资解除劳动合同，满足条件。
3、拖欠工资行为达到一定严重程度，公司拖欠数月工资，并非短暂或小额未及时支付，属于无正当理由且拖欠时间较长。
4、该拖欠行为违反了劳动法律法规和劳动合同约定。因此，小朱被迫离职可依法要求用人单位支付经济补偿。
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