解除无固定期限合同诉求途径是什么
- 律师解析
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1.协商解除：
用人单位和劳动者协商一致，就能解除无固定期限合同，达成一致后签解除协议。
2.劳动者单方解除：
用人单位若没按约定提供劳动条件、没及时发工资等，劳动者可依法解约。
3.用人单位单方解除：
劳动者严重违规、被追究刑事责任等，单位可解除合同。
协商不成，认为对方解约违法，可先仲裁，不服仲裁结果还能起诉。
案情回顾:
小朱与某公司签订了无固定期限劳动合同。公司以小朱严重违反规章制度为由，单方面解除劳动合同。小朱认为自己并未严重违规，公司解除行为违法，双方就解除合同事宜无法协商一致。小朱遂决定维护自身权益，准备通过法律途径解决此次纠纷。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致可解除劳动合同。本案中公司与小朱未达成协商一致的解除意见。
2、若劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可单方解除合同，但本案中小朱认为自己未严重违规，公司解除行为可能不合法。若任何一方认为对方解除行为违法，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
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