上班签合同后能随时提出离职吗
- 律师解析
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1.签合同上班不能随意离职。
正常情况下，劳动者要提前三十天书面通知单位解除合同；试用期提前三天通知单位。
2.但遇法定情形可随时离职。
像单位用暴力等强迫劳动，或强令冒险作业危及安全，劳动者可直接解约，不用提前告知。
3.随意离职可能违约，若给单位造成损失，要进行赔偿。
案情回顾:
小朱与用人单位签订劳动合同开始上班。工作一段时间后，小朱觉得工作不适合自己，想立即离职。但用人单位称需按规定提前三十日书面通知才能解除合同。小朱认为自己有随时离职的权利，双方因此产生争议。后来了解到，该用人单位并不存在以暴力等强迫劳动或强令冒险作业危及人身安全等情形。
案情分析:
1、根据法律规定，一般情况下劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同，在试用期内则需提前三日通知用人单位。本案中小朱没有法定随时离职的情形，所以不能随意立即离职。
2、小朱若随意离职可能构成违约，如果给用人单位造成损失，要承担相应的赔偿责任。
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