申请劳动仲裁，拖欠工资可申请什么补偿
- 律师解析
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1.加付赔偿金：
若用人单位经劳动行政部门责令限期支付工资后逾期不付，劳动者可申请应付金额50%以上100%以下的加付赔偿金。
2.经济补偿：
劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，单位按工作年限补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
注：
需先向劳动行政部门投诉，责令支付仍不付才有加付赔偿金。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司却拖欠其工资。小朱多次与公司沟通无果后，决定申请劳动仲裁。小朱要求公司支付应付金额50%以上100%以下的加付赔偿金以及经济补偿，而公司则认为不应支付这些补偿，双方就此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，用人单位应按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。本案中需先确定劳动行政部门是否责令公司限期支付工资，若有且公司逾期未支付，小朱有权获得加付赔偿金。
2、劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿。小朱若因公司拖欠工资解除劳动合同，可根据自身工作年限，按每满一年支付一个月工资标准获得补偿；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资经济补偿。但需先向劳动行政部门投诉，责令支付后公司仍不支付，才会有加付赔偿金。
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