公司员工自己离职赔偿多少
- 律师解析
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1.通常员工主动离职，公司无需赔偿。
但公司有以下问题时，员工可要求补偿：
未按合同提供劳动保护或条件；未及时足额付报酬；未依法缴社保；规章制度违法损害员工权益。
2.经济补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资。
超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
案情回顾:
小朱在某公司工作两年，近期主动提出离职。小朱称公司一直未依法为其缴纳社保，要求公司支付经济补偿。公司则认为是小朱主动离职，无需支付赔偿，双方为此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，一般员工主动离职公司无需支付赔偿，但存在公司未依法为员工缴纳社保等情形时，员工可要求公司支付经济补偿。本案中公司未依法为小朱缴纳社保，符合员工可要求经济补偿的条件。
2、经济补偿按员工在本单位工作年限计算，小朱工作两年，每满一年支付一个月工资，所以公司应支付小朱两个月工资作为经济补偿，月工资为小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
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