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员工自愿长时间加班,能不能去仲裁

#劳动关系 最新修订 | 2026-03-05
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郭培员律师
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律师解析
1.员工自愿长时间加班,通常不能因加班申请仲裁获补偿。
认定加班要用人单位安排且超出标准工作时间,自愿加班非单位安排,难主张加班费。
2.若有证据表明,员工表面自愿加班实际受单位暗示、要求或变相强迫,可提供考勤、邮件、聊天记录等申请仲裁。
3.仲裁部门结合情况认定,属加班的,单位应支付加班费。

案情回顾:

小朱是某公司员工,常长时间在公司工作。小朱以加班为由申请劳动仲裁要求公司支付加班费,公司称小朱是自愿加班并非公司安排。小朱则认为公司通过绩效考核变相强迫其加班,双方就是否属于应支付加班费的加班情形产生争议。

案情分析:

1、认定加班需同时满足用人单位安排和超出标准工作时间两个条件,若仅员工自愿加班,非用人单位安排,通常不能主张加班费。本案中小朱虽长时间工作,但公司称其自愿加班,若此情况属实,小朱一般无法获补偿。
2、若小朱有证据证明公司通过暗示、要求或绩效考核等变相强迫其加班,如考勤记录、工作邮件、聊天记录等,仲裁部门会结合具体情况认定是否属于加班。若判定属于加班,公司应按规定支付加班费。
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