公司解散员工程序具体有什么
- 律师解析
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1.提前告知：
公司解散员工，需提前三十天书面通知，或额外付一个月工资。
2.制定方案：
确定员工安置办法，含经济补偿。
补偿依工作年限，满一年给一月工资，超半年不满一年算一年，不满半年给半月工资。
3.开会公布：
召开大会或部门会，公布决定与方案并收集意见。
4.协议解除：
和员工签解除协议，明确权益义务。
5.后续手续：
办理档案和社保转移，出具解除证明。
案情回顾:
某公司因经营不善决定解散。小朱等员工得知消息后，认为公司未提前三十日书面通知他们，也未制定合理的员工安置方案就打算直接解散。公司则称资金紧张，难以按法定标准支付经济补偿。双方因此产生争议，小朱等员工希望公司遵循法定程序妥善处理，而公司却想简化流程尽快解散。
案情分析:
1、依据相关法律规定，公司解散员工需提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资，该公司未做到这一点，违反了法定程序。
2、公司应制定员工安置方案，明确经济补偿标准。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，公司以资金紧张为由不按标准执行不合法。
3、公司还需召开会议公布解散决定和安置方案，听取员工意见，与员工签订解除劳动合同协议，办理档案和社保转移手续并出具解除证明，以保障员工的合法权益。
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