工伤腰椎断了怎么赔偿
- 律师解析
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1.赔偿流程：
先及时申请工伤认定，单位需在事故发生30日内申请，若单位不申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
认定工伤后，做劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.赔偿项目：
有按规定支付的医疗费，停工留薪期工资待遇不变，根据护理等级支付的护理费，按伤残等级确定数额的一次性伤残补助金。
解除劳动关系的，还有一次性工伤医疗和就业补助金，具体数额结合多因素确定。
案情回顾:
小朱在工作时不幸遭遇工伤，导致腰椎断裂。小朱所在单位未能在事故伤害发生之日起30日内为其申请工伤认定。小朱认为单位有义务及时申请，而单位则称工作繁忙疏忽了。小朱无奈之下，决定自行申请。之后，小朱希望尽快确定赔偿数额，但单位认为应按其标准赔偿，双方在赔偿问题上产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，单位不申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。本案中单位未按时申请，小朱有权自行申请。
2、赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体数额需结合伤残等级、本人工资、当地标准等确定，双方应依法依规确定赔偿数额。
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