公司辞退不付赔偿员工怎样去维权
- 律师解析
-
1.与公司协商索要赔偿，准备劳动合同、工资流水、工作证等证明劳动关系和被辞退的材料。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，他们会调查核实，责令公司整改。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，争议发生一年内提交申请书和证明材料，仲裁委受理后会开庭并裁决。
4.对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内到法院起诉。
案情回顾:
小朱在一家公司工作多年，近日公司无故将其辞退且不支付任何赔偿。小朱要求公司支付赔偿金，公司拒绝。小朱准备好劳动合同、工资流水、工作证等证明劳动关系和辞退事实的材料，与公司协商，仍未达成一致。
案情分析:
1、小朱与公司协商要求支付赔偿金，这是合法合理的维权途径。他准备的能证明劳动关系和辞退事实的材料，是后续维权的重要依据。
2、若协商无果，小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有职责调查核实情况，并责令公司改正违法行为。
3、小朱还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需注意在劳动争议发生之日起一年内提交仲裁申请书及证明材料。仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。
4、若小朱对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
0
问题没解答? 125398人选择咨询律师
公司辞退不付赔偿员工怎样去维权
一键咨询
