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二十年辞职有补偿吗

#工资福利 最新修订 | 2026-03-05
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郭培员律师
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律师解析
1.辞职补偿分情况而定。
个人原因主动辞职,一般无经济补偿。
2.若用人单位有过错,像未提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保等,劳动者解除合同,单位需支付补偿。
3.工作二十年,经济补偿按工作年限算,每满一年给一个月工资,最多给十二个月。
月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

案情回顾:

小朱在某单位工作了二十年,近期向单位提出辞职。小朱认为单位未及时足额支付其劳动报酬,应给予自己经济补偿;而单位则称小朱是主动辞职,不应支付经济补偿,双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,若劳动者因个人原因主动辞职,通常没有经济补偿;但若用人单位存在过错,如未及时足额支付劳动报酬等,劳动者据此解除劳动合同,用人单位应支付经济补偿。本案中,小朱以单位未及时足额支付劳动报酬为由辞职,若该情况属实,单位需支付经济补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付,最多支付十二个月。小朱工作二十年,月工资指其在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资,单位应按规定计算并支付相应经济补偿。
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