劳动者辞职是否必须单位批准吗
- 律师解析
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1.劳动者辞职不一定要单位批准。
提前三十天书面通知单位，或试用期提前三天通知，就能解除合同，这是法定权利。
2.若劳动者不按程序提前告知就离职，给单位造成损失要赔偿。
3.单位有未及时付报酬、未缴社保等过错，劳动者可立即解约，不用提前通知。
案情回顾:
小朱在某单位工作，试用期结束后觉得工作不适合自己，便想辞职。小朱未提前三十日以书面形式通知单位，仅口头告知领导第二天就不再来上班。单位认为小朱未按规定程序辞职，给工作安排造成影响，要求小朱赔偿损失。小朱则认为自己有辞职的自由，无需单位批准，不应赔偿。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，此为法定解除权，不以单位批准为生效要件。小朱虽有辞职自由，但未按法定程序提前书面通知单位，不符合法律规定。
2、若劳动者未按法定程序提前通知就擅自离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。小朱的擅自离职给单位工作安排造成影响，单位要求其赔偿损失是合理合法的。除非用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知，本案中未提及单位有此类过错。
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