5年被拖欠的工资还可以要回吗
- 律师解析
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1.被拖欠5年的工资有要回的可能。
劳动争议仲裁时效为1年，从知道或应知道权利受侵害时起算。
2.若已过1年，有中断或中止情形，如向单位主张权利、请求部门救济等，时效重新或中止计算，能通过仲裁维权。
3.若超时效且无中断中止，仲裁可能不受理或败诉。
但可向法院起诉，对方不提出时效抗辩，法院可支持支付工资请求。
案情回顾:
小朱曾在一家公司工作，离职后公司拖欠其工资长达5年。小朱起初未在意，近期想通过法律途径追回工资。公司认为已过维权时效，小朱则觉得自己应拿回工资，双方因此产生争议。小朱先申请劳动仲裁，看能否解决问题。
案情分析:
1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若小朱在这5年中存在时效中断或中止情形，比如曾向单位主张过权利、向有关部门请求权利救济等，仲裁时效重新或中止计算，他仍可通过仲裁维权。
2、若小朱未在仲裁时效内主张且无中断中止情形，仲裁可能不受理或败诉。不过，即便仲裁不支持，小朱仍可向法院起诉，法院会受理案件，若公司未提出时效抗辩，法院可支持小朱请求支付工资的主张。
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