工资被欠2个月，用什么方式处理有效
- 律师解析
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1.协商途径：
员工发现被拖欠工资两个月，能直接和单位沟通，要求支付工资，这办法简单又方便。
2.投诉途径：
可向劳动监察部门投诉，携带劳动合同、工资条等证明材料，劳动监察部门会责令单位限期支付拖欠工资。
3.仲裁和诉讼途径：
申请劳动仲裁要提交申请书和证据，仲裁委会依法裁决。
若对结果不满，可在规定时间去法院起诉。
协商最简，仲裁和诉讼强制力强。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司却拖欠了他两个月工资。小朱与公司协商，要求支付工资，但公司以资金周转困难为由拒绝。小朱认为公司不应以此理由拖欠工资，双方产生争议。小朱决定采取进一步措施维护自己权益。
案情分析:
1、小朱遇到公司拖欠工资的情况，首先与公司协商，这是符合法律规定且便捷的维权方式。公司拒绝支付工资的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于及时足额支付劳动报酬的规定。
2、若协商不成，小朱可以向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条等证明材料，劳动监察部门会责令公司限期支付。小朱也可申请劳动仲裁，向劳动仲裁委提交仲裁申请书及证据，仲裁委将依法作出裁决。若对仲裁结果不满，除法律另有规定，小朱可在规定时间内向法院提起诉讼。仲裁和诉讼具有强制力，能更有效地保障小朱的合法权益。
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