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第二次劳动合同到期单位不续签是否赔偿

#劳动合同 最新修订 | 2026-03-05
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郭培员律师
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律师解析
1.第二次劳动合同到期,单位不续签要给经济补偿。
除单位维持或提高条件续约,劳动者不同意这种情况外,合同期满终止固定期限合同,单位就得补偿。
2.补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满一年给一个月工资。
超六个月不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
单位应按此规定补偿。

案情回顾:

小朱在某单位工作,与单位签订的第二次劳动合同到期。单位决定不再与小朱续签劳动合同,小朱认为单位应支付经济补偿,而单位则觉得自身无支付义务,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中,单位决定不续签,不属于劳动者不同意续订的情况,所以单位需支付经济补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。单位应按照此标准给予小朱经济补偿。
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