十年以上工龄被劳动法辞退该怎么赔偿
- 律师解析
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1.有十年以上工龄的劳动者被辞退，赔偿分情况而定。
2.若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的两倍付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，十年以上一般支付十个月以上工资，赔偿金是其双倍。
3.若劳动者有严重违规等法定过错，单位合法辞退，无需赔偿。
月工资是解除合同前十二个月平均工资。
案情回顾:
小朱在某单位工作了十二年。某天，单位突然将小朱辞退。小朱认为单位是违法辞退，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而单位则称小朱严重违反了单位的规章制度，属于合法辞退，不应支付赔偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若此次辞退属于违法辞退，依据法律规定，经济补偿按小朱在该单位十二年的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，应支付十二个月工资作为经济补偿，赔偿金则是经济补偿的双倍。这里的月工资是小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若单位能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，那么单位的辞退行为合法，无需向小朱支付赔偿。
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