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公司拆分成两家,员工该如何处理

#劳动合同 最新修订 | 2026-03-05
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郭培员律师
郭培员律师在线
北京嘉维律师事务所/主办律师
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律师解析
公司拆分时,员工处理方式如下:
1.劳动关系承继:
公司拆分不影响原劳动合同,新公司承继劳动关系,原合同继续履行。
2.协商变更:
公司和员工可协商变更合同内容,像工作地点、岗位等,需书面且双方一致。
3.协商解除:
双方一致解除,公司按工作年限给补偿,一年一个月工资。
若拆分致合同无法履行,协商变更不成,公司解约也需补偿。

案情回顾:

某公司进行拆分,员工小胡、小丽等人面临劳动关系变动。公司提出让小胡到新拆分公司工作,小胡认为工作地点改变太远,不同意变更劳动合同。而小丽则与公司协商一致解除劳动合同。小胡与公司就劳动关系处理方式产生争议,小胡认为公司应给予补偿,公司则认为可按原合同履行,双方陷入纠纷。

案情分析:

1、依据法律,公司拆分不影响原劳动合同效力,若小胡原劳动合同可继续履行,公司可按原合同执行。但公司提出变更工作地点等内容,需与小胡协商一致并采用书面形式。
2、由于公司拆分导致小胡原合同履行有变化,经协商未能就变更合同达成一致而解除合同的,公司应向小胡支付经济补偿。小丽与公司协商一致解除劳动合同,公司也需按她的工作年限,每满一年支付一个月工资给予经济补偿。
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