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2026未签合同按劳动法辞退补偿是多少

#工资福利 最新修订 | 2026-03-05
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郭培员律师
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律师解析
1.未签合同被辞退,劳动者有两方面补偿。
一是入职超一个月不满一年没签合同,单位要每月付双倍工资,最多付11个月。
2.若违法辞退,单位按经济补偿两倍付赔偿金。
经济补偿看工作时长,满一年给一个月工资,超六个月不满一年按一年算,不满六个月给半月工资。
3.合法辞退且符合情形,单位付经济补偿。
要明确用工时间和辞退合法性,才能算准补偿金额。

案情回顾:

小朱在某公司工作,公司一直未与其签订书面劳动合同。工作一段时间后,公司将小朱辞退。小朱认为公司未签合同且辞退行为不合理,要求公司给予补偿。公司则认为辞退有合理理由,不应支付额外补偿。双方就补偿问题产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定,自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同,用人单位应向劳动者每月支付二倍工资,最多支付11个月。本案中公司未与小朱签合同,需判断小朱的用工时长,若符合条件,公司应支付相应的二倍工资。
2、对于辞退情况,若属违法辞退,用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金;若属合法辞退且符合法定情形,单位需支付经济补偿而非赔偿金。需明确公司辞退小朱是否合法,结合小朱工作年限准确计算补偿金额。
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