工伤人员离职补偿怎么发
- 律师解析
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1.工伤人员离职有两笔补偿。
一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金出，一次性伤残就业补助金由用人单位给，具体标准各省自定。
2.计算补偿要依据工伤认定和劳动能力鉴定的伤残等级。
五级至十级伤残员工离职可获对应补偿，如某省十级伤残，两笔补偿均为3个月当地上年度职工月平均工资。
3.离职时要和单位、社保经办机构沟通，按流程申请。
单位拒付就业补助金，可申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经认定为工伤，劳动能力鉴定为十级伤残。小朱离职后，依据相关规定，工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金，用人单位应支付一次性伤残就业补助金。然而，用人单位以各种理由拒绝支付一次性伤残就业补助金，小朱与单位沟通无果，遂引发争议。
案情分析:
1.根据法律规定，工伤人员离职补偿包含工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。小朱被认定为十级伤残，符合享受相应补偿的条件。
2.用人单位拒绝支付一次性伤残就业补助金的行为违反了相关规定。小朱在与单位沟通无果的情况下，可通过申请劳动仲裁的方式，依法维护自己的合法权益。
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