签了合同没上班，需不需要提出离职
- 律师解析
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1.签合同没上班是否离职分情况。
若签了劳动合同但未实际用工，法律上未建立正式劳动关系，可和单位说明不入职，通常不用正式离职。
2.若合同有入职时间、提前告知等约定，要按约定处理，可能需向单位说明不入职。
3.若已实际用工，即便时间短，也建立了劳动关系，离职要按规定提前通知，试用期提前三日，转正后提前三十日。
案情回顾:
小朱与某单位签订了劳动合同，但还未实际到岗上班。小朱不想去该单位工作了，他认为自己没正式上班就不用履行离职程序。然而单位却称合同里约定了入职时间和提前告知义务，要求小朱按约定提出不入职的说明。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律，已签订劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。小朱未实际用工，从法律层面来讲，还未建立正式劳动关系。通常情况下，他可与单位沟通说明不入职，无需正式离职。
2、但此案例中，合同约定了入职时间和提前告知义务，那么小朱应按合同约定处理，向单位提出不入职的说明。若小朱已实际用工，即便时间短，也建立了劳动关系，离职就需按法律和合同规定，试用期提前三日，转正后提前三十日通知单位。
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