没合同小加工厂欠薪要如何处理
- 律师解析
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1.没合同也能讨薪：
小加工厂欠薪，劳动者可依法维权。
2.收集证据：
考勤、工作证、工资条、聊天记录、工友证言等，能证明劳动关系和欠薪事实。
3.协商解决：
先与加工厂负责人商量支付欠薪。
4.投诉举报：
协商不成，向劳动监察部门投诉，责令限期支付。
5.申请仲裁：
向劳动争议仲裁委申请，要在一年内提出。
6.提起诉讼：
对仲裁结果不服，十五日内可向法院起诉。
案情回顾:
小朱在一家小加工厂工作，加工厂未与他签订劳动合同，还拖欠了他数月工资。小朱多次与加工厂负责人小李沟通支付工资事宜，但小李以各种理由推诿。小朱认为自己付出了劳动就应获得报酬，而小李却觉得小朱没有合同，无权索要。双方因此产生争议。
案情分析:
1、即便小朱与加工厂没有签订合同，但他可通过收集考勤记录、工作证、工资条、聊天记录、工友证言等证据来证明劳动关系和欠薪事实，以此依法维权。
2、小朱可先与加工厂负责人小李协商支付欠薪。若协商不成，他可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令加工厂限期支付。
3、小朱也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，且需在知道权利受侵害之日起一年内提出。仲裁是诉讼前必经程序，若他对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书十五日内，向人民法院提起诉讼。
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