没签合同的未成年人能不能直接离职
- 律师解析
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1.未成年人能否成为劳动者视年龄而定，8周岁以下不能成为劳动者；8至18周岁若以劳动收入为主要生活来源，视为完全民事行为能力人，可正常建立劳动关系。
2.无论成年还是符合条件的未成年人，未签合同离职都不能随意直接走。
试用期提前三天、正式员工提前三十天书面通知单位。
3.直接离职致单位损失，未成年人或监护人可能担责，以此保障双方权益。
案情回顾:
小朱今年十五岁，以自己的劳动收入为主要生活来源。他在一家单位工作，未与单位签订劳动合同。工作一段时间后，小朱觉得工作太累，未提前通知单位便直接离职。单位认为小朱的突然离职给工作造成了影响，要求小朱及其监护人承担赔偿责任，小朱则觉得自己未成年，不应受此约束，双方因此产生争议。
案情分析:
1、小朱虽为十五岁未成年人，但以自己劳动收入为主要生活来源，视为完全民事行为能力人，具备劳动主体资格。未签合同情况下，他离职也应遵循与成年人相同规则。
2、按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，即使未签合同，试用期需提前三天、正式员工需提前三十天书面通知单位。小朱直接离职，若给单位造成损失，其本人或监护人可能需承担赔偿责任。
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