工资被拖欠3个月，能被迫离职吗
- 律师解析
-
1.工资拖欠达3个月，劳动者可被迫离职。
法律规定，单位未及时足额付酬，劳动者能解除合同。
2.被迫离职时，先用书面发《被迫解除劳动合同通知书》，说明因拖欠工资解除合同，保留送达凭证。
3.劳动者可要求单位支付经济补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资。
4.若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司连续3个月拖欠他的工资。小朱认为公司的行为严重损害了自己的权益，决定被迫离职。然而公司却称只是暂时资金周转困难，不同意小朱离职，双方就此产生争议。小朱坚持要维护自身权益，打算采取进一步措施。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。本案中公司拖欠小朱工资3个月，小朱有权被迫离职。
2、小朱应先书面发送《被迫解除劳动合同通知书》并保留送达凭证，之后可要求公司按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若与公司协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
0
问题没解答? 125695人选择咨询律师
工资被拖欠3个月，能被迫离职吗
一键咨询
