被迫离职后可以拿到多少补偿金额
- 律师解析
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1.被迫离职补偿金额依具体情况定。
若单位有未按约定提供劳动保护、未及时足额付报酬等违法情形致劳动者被迫离职，单位要支付经济补偿。
2.经济补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若单位违法解除或终止合同，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。
案情回顾:
小朱在某公司工作两年零三个月。工作期间，公司未按约定为小朱提供劳动保护，且时常拖欠工资。小朱被迫提出离职，并要求公司给予经济补偿。公司认为小朱是主动离职，不应支付补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者被迫离职的，用人单位应支付经济补偿。本案中公司未按约定提供劳动保护且拖欠工资，小朱被迫离职，公司应支付经济补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。小朱工作两年零三个月，公司应支付两个半月工资作为经济补偿。若公司违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，但本案是小朱被迫离职，并非公司违法解除或终止合同。
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