经济补偿金当中是否涵盖医疗费
- 律师解析
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1.经济补偿金和医疗费是两码事。
经济补偿金是劳动合同解除或终止时，单位给劳动者的补偿，计算和工作年限、工资有关。
2.医疗费是劳动者患病或非因工负伤治疗时产生的费用。
3.但在特定情况，如员工医疗期满不能工作，单位解除合同，除经济补偿外，要给至少六个月工资的医疗补助费。
患重病、绝症的，还会增加相应比例费用。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年，后患病在规定医疗期满后，既无法从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司决定与其解除劳动合同。公司认为支付经济补偿金即可，经济补偿金已涵盖所有补偿。但小朱认为自己患病治疗花费了不少医疗费，公司除经济补偿金外还应支付医疗补助费，双方因此产生争议。
案情分析:
1、经济补偿金是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法给予劳动者的补偿，其计算与工作年限、工资等有关，而医疗费是劳动者因患病或非因工负伤治疗期间产生的费用，二者性质不同，通常经济补偿金不涵盖医疗费。
2、在此案中，小朱在规定医疗期满后不能从事原工作和新安排工作，公司解除劳动合同，根据规定，公司除支付经济补偿外，还应支付不低于六个月工资的医疗补助费。
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