工作十年没签合同能否拿到赔偿
- 律师解析
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1.工作十年未签合同通常能获赔偿。
用工满一年未签书面合同，视为订立无固定期限合同。
2.用工超一个月不满一年未签合同，单位要支付双倍工资，最多11个月。
3.单位有拖欠工资等过错，劳动者解约可获经济补偿，工作十年补偿十个月工资。
4.建议收集工资、考勤记录等证据与单位协商，协商不成可申请仲裁。
案情回顾:
小朱在某公司工作长达十年，公司一直未与他签订书面劳动合同。并且，公司还存在拖欠他工资的情况。小朱多次与公司沟通赔偿事宜无果，气愤之下决定维权。
案情分析:
1、根据法律规定，自用工之日起满一年未签订书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。小朱工作十年未签合同，符合此规定，应视为已与公司订立无固定期限劳动合同。
2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。小朱可就这部分主张权利。
3、因公司存在拖欠工资的过错情况，小朱解除合同可获经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资标准支付。小朱工作十年，可要求公司支付十个月工资作为经济补偿。小朱可收集工资支付记录、考勤记录等证据与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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