106天误工费到底该怎么去计算
- 律师解析
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1.误工费由误工时间和收入状况决定，已知误工时间为106天，收入状况分三种计算方式。
2.有固定收入的，按实际减少的收入算。
如每月固定工资8000元，106天误工费约28267元。
3.无固定收入但能证明近三年平均收入的，按近三年平均收入算。
若近三年平均年收入30万，106天误工费约87123.52元。
4.无固定收入且无法证明近三年平均收入的，参照受诉法院所在地同行业上年度职工平均工资计算。
案情回顾:
小朱在一次意外事故中受伤，导致误工106天。小朱要求责任方赔偿误工费，但双方就误工费的计算产生争议。小朱称自己有固定工作，每月工资8000元，应按此计算误工费；而责任方认为小朱虽有工作但收入不固定，且无法证明最近三年平均收入状况，应参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
案情分析:
1、根据法律规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。本案中小朱误工时间为106天已明确。
2、若小朱能证明自己有固定收入，每月工资8000元，其日工资约为266.67元，106天误工费就是28267元。若小朱无固定收入但能证明最近三年平均收入状况，应按最近三年平均收入计算。若小朱无固定收入且无法证明最近三年平均收入状况，则需参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
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