生病被辞退怎么处理
- 律师解析
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1.员工在法定医疗期内被辞退，单位属违法解除合同。
2.劳动者可要求单位继续履行合同，若无法履行，单位按经济补偿标准两倍付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年付半月工资。
3.劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉。
案情回顾:
小朱是某公司员工，因病请假治疗。在法定医疗期内，公司却以小朱无法正常工作为由将其辞退。小朱认为自己在医疗期内公司无权辞退，要求公司继续履行劳动合同，公司则坚持辞退决定，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，员工在法定医疗期内，单位辞退员工属于违法解除劳动合同。小朱处于法定医疗期，公司辞退他的行为违法。
2、小朱有两种维权方式选择，一是要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法履行，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
3、小朱可先与公司协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
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